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2019年注册会计师考试《会计》每日一练(10

2019年注册会计师考试备考已经开始,小伙伴们是时候准备起来啦!如何在有限的时间里高效复习?每天坚持做每日一练,稳扎稳打夯实基础,突破解题难关。中公小编为您整理2019注会《会计》考试题,赶快练起来吧。

2019注册会计师每日一练

1.【多选题】下列各项关于应付职工薪酬的表述中,正确的有( )。(第十章 职工薪酬)

A.职工薪酬是指企业为获得职工提供的服务而给予各种形式的报酬以及其他相关支出,这里的“职工”仅指全职职工和兼职职工,不包含临时人员

B.将企业拥有的房屋等资产无偿提供给职工使用的,应当根据受益对象,将该住房每期应计提的折旧计入相关资产成本或费用,同时确认应付职工薪酬

C.生产车间发生的非正常消耗的直接生产人员和直接提供劳务人员的职工薪酬,应当在发生时确认为当期损益

D.企业以其生产的产品作为非货币性福利提供给职工的,应当按照该产品的公允价值和相关税费,确认应计入成本费用的职工薪酬金额

2.【多选题】下列职工薪酬中,属于短期薪酬的有( )。(第十章 职工薪酬)

A.工会经费和职工教育经费

B.因解除与职工的劳动关系而给予的补偿

C.非货币性福利

D.医疗保险费、工伤保险费和生育保险费

3.【多选题】下列有关带薪缺勤的表述中,正确的有( )。(第十章 职工薪酬)

A.累积带薪缺勤,是指带薪缺勤权利可以结转下期的带薪缺勤,本期尚未用完的带薪缺勤权利可以在未来期间使用

B.企业应当在职工提供服务从而增加其未来享有的带薪缺勤权利时,确认与累积带薪缺勤相关的职工薪酬,并以累积未行使权利而增加的预期支付金额计量

C.非累积带薪缺勤,是指带薪缺勤权利不能结转下期的带薪缺勤,本期尚未用完的带薪缺勤权利将予以取消,并且职工离开企业时也无权获得现金支付

D.企业应当在职工实际发生缺勤的会计期间确认与非累积带薪缺勤相关的职工薪酬

4.【多选题】甲公司系一上市公司,为增值税一般纳税人,适用增值税税率为 17%,2×17年11月30日“应付职工薪酬”账户贷方余额为1 695万元,2×17年12月发生如下与职工薪酬有关的事项:

(1)12月10日,发放11月份职工工资1 270万元,其中代扣个人所得税60万元。

(2)12月21日,公司根据下列事项计提本月租赁费和折旧费:自2×17年1月1日起,公司为20名高级管理人员每人租赁住房一套并提供轿车一辆,免费使用;每套住房年租金为4.5万元,每辆轿车年折旧为9万元。

(3)12月22日,公司将自产的新款空调50台作为福利分配给本公司的行政管理人员,该空调每台成本0.9万元,市场售价1.35万元(不含增值税)。

(4)为留住优秀管理人才,将以总价150万元的价格购买并按照固定资产入账的10辆小轿车,以总价50万元的价格出售给公司优秀管理职工。出售合同没有规定职工在取得后至少应提供服务的年限,假定该事项不考虑增值税。

下列关于甲公司的账务处理的说法中,正确的有( )。(第十章 职工薪酬)

A.根据事项(1),甲公司应确认应付职工薪酬借方发生额1 270万元

B.根据事项(2),甲公司应确认应付职工薪酬22.5万元

C.根据事项(3),甲公司应确认的主营业务收入67.5万元

D.根据事项(1)~(4),甲公司应计入管理费用的职工薪酬为190万元

5.【多选题】2×17年12月,甲公司购买了100套全新的公寓拟以优惠价格向职工出售,该公司共有100名职工,其中80名为直接生产人员,20名为公司总部管理人员。甲公司拟向直接生产人员出售的住房平均每套购买价为200万元,向职工出售的价格为每套120万元;拟向管理人员出售的住房平均每套购买价为280万元,向职工出售的价格为每套160万元。假定截止到2×17年底,该100名职工均购买了公司出售的住房,售房协议规定,职工在取得住房后必须在公司服务10年。不考虑相关税费,甲公司的会计处理中正确的有( )。(第十章 职工薪酬)

A.公司出售住房时应确认的长期待摊费用为8 800万元

B.出售住房后的每年,公司应当按照直线法在10年内摊销长期待摊费用,摊销金额应根据受益对象计入相关资产成本或当期损益

C.公司应该将出售住房的价格与成本之间的差额直接计入相关资产成本或当期损益

D.公司2×18年计入管理费用的金额为880万元

1.【答案】BCD。

解析:职工薪酬,是指企业为获得职工提供的服务或终止劳动关系而给予的各种形式的报酬。主要包括短期薪酬、离职后福利、辞退福利和其他长期职工福利。职工,是指与企业订立劳动合同的所有人员,含全职、兼职和临时职工;虽未与企业订立劳动合同但由企业正式任命的人员;在企业的计划和控制下,虽未与企业订立劳动合同或未由其正式任命,但向企业所提供服务与职工所提供服务类似的人员。选项 A 不正确。

【知识点】会计 职工薪酬范围

2.【答案】ACD。

解析:短期薪酬,是指企业预期在职工提供相关服务的年度报告期间结束后12个月内将全部予以支付的职工薪酬,因解除与职工劳动关系给予的补偿(属于辞退福利核算范围)除外。短期薪酬具体包括:职工工资、奖金、津贴和补贴,职工福利费,医疗保险费、工伤保险费和生育保险费等社会保险费,住房公积金,工会经费和职工教育经费,短期带薪缺勤,短期利润分享计划,非货币性福利以及其他短期薪酬。

【知识点】会计 职工薪酬范围

3.【答案】ABCD

【知识点】会计 累积带薪缺勤

4.【答案】ABC。

解析:根据事项(2),甲公司应确认“应付职工薪酬”账户的贷方发生额=20×(4.5+9)/12=22.5(万元);根据事项(3),甲公司应确认的主营业务收入=50×1.35=67.5(万元);根据事项(4),甲公司应计入管理费用的金额=150-50=100(万元);根据职工提供服务的受益对象,甲公司 2×17 年 12 月应计入管理费用的职工薪酬=22.5(资料2)+67.5×1.17(资料3)+100(资料4)=201.48(万元)。

会计分录如下:

事项(1)

借:应付职工薪酬 1 270

贷:应交税费——应交个人所得税 60

银行存款 1 210

事项(2)

借:管理费用 22.5[(4.5×20+9×20)/12]

贷:应付职工薪酬——非货币性福利 22.5

借:应付职工薪酬——非货币性福利 22.5

贷:累计折旧 15(9×20/12)

银行存款 7.5(4.5×20/12)

事项(3)

借:应付职工薪酬——非货币性福利 78.975

贷:主营业务收入 67.5(1.35×50)

应交税费——应交增值税(销项税额) 11.475

借:主营业务成本 45

贷:库存商品 45

事项(4)

借:管理费用 100

贷:应付职工薪酬 100

【知识点】会计 非货币性福利

5.【答案】AB。

解析:企业向员工提供支付了补贴的商品,以提供包含补贴的住房为例,企业在出售住房等资产时,应当将此类资产的公允价值与其内部售价之间的差额(即相当于企业补贴的金额)分别情况处理:

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